500 người, với tổng số tiền dự kiến thu hồi là 49,3 tỷ đồng
Đối với 347 người cần lao làm việc ngay mà công ty ký giao kèo mùa vụ với thời hạn 2,5 tháng, ông Trần Thiện Hà cho biết: Trước thời khắc thanh tra, công ty đã có chỉ đạo giải quyết lại đúng Luật cần lao, hiện còn 131 trường hợp đang được công ty giải quyết chóng vánh, hoàn tất trước ngày 1/9 theo chỉ đạo của UBND đô thị. Tại Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng đô thị Hồ Chí Minh, lương của nhân viên lãnh đạo như giám đốc 2,2 tỷ đồng/năm (2012), Chủ tịch Hội đồng thành viên là 2,4 tỷ đồng/năm, phó giám đốc là 1,9 tỷ đồng/năm, kế toán trưởng là 1,7 tỷ đồng/năm.
Bên cạnh đó, công ty còn vi phạm Bộ luật lao động khi ký hiệp đồng thời vụ với thời hạn 2,5 tháng đối với 347 cần lao làm việc thẳng băng, liên tục trong hai năm 2011 và 2012.
Đối với khoản chi lương cho 7 thành viên trong ban điều hành vượt hơn 1,29 tỷ đồng, ông Hà cho biết hiện các thành viên đang tiến hành vay nhà băng để sớm hoàn số tiền này. Công tác khắc phục này sẽ tiến hành xong trước ngày 10/9. Ông Trần Thiện Hà thảo luận với báo chí. 512. 000. Như vậy, nếu ứng dụng theo mức tối thiểu mới của UBND tỉnh thành, người lao động của công ty phải hoàn lại phần lương hướng chênh lệch đã được lĩnh.
500 người lao động của công ty có nhiều khả năng cũng bị thu hồi một phần lương trong năm 2012. Cụ thể, tại Công ty TNHH một thành viên Thoát nước thị thành tuần tự là lương giám đốc năm 2012 là 2,6 tỷ đồng, Chủ tịch hội đồng thành viên là 1,6 tỷ đồng, lương của kế toán trưởng là 1,67 tỷ đồng, lương của phó giám đốc là 969 triệu đồng.
Ảnh: thanhnien. Giảng giải về mức lương cao thất thường mà mình nhận được, ông Trần Thiện Hà - Giám đốc, cho biết: Khi công ty chuyển thành Công ty TNHH một thành viên (từ tháng 7/2010), nhưng chưa kịp thời xây dựng phương án trả lương cho các nhân viên quản lý. Chưa xây dựng phương án trả lương Công ty TNHH một thành viên công viên cây xanh đô thị Hồ Chí Minh là một trong những công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ công ích trên địa thị thành Hồ Chí Minh, có kết luận có nhiều sai phạm trong thực hành quy định luật pháp về lao động, lương hướng.
500 đồng/tháng. Hao hao, lương của viên chức quản lý tại Công ty TNHH một thành viên Công trình liên lạc Sài Gòn, Công ty TNHH một thành viên Cây xanh tỉnh thành và Công ty TNHH một thành viên Công trình Cầu phà cũng cao thất thường với mức từ 655 triệu đồng đến 856 triệu đồng/năm.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng ứng dụng cho lĩnh vực cây xanh là 1. 000. Theo ông Hà, công ty đã tiến hành xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 vận dụng mức lương tối thiểu vùng là 2.
Cụ thể, lương của giám đốc công ty năm 2012 là 759 triệu đồng, chủ toạ Hội đồng thành viên 691 triệu đồng, kế toán trưởng là 655 triệu đồng. Phó Chủ tịch UBND thị thành Hồ Chí Minh Lê Mạnh Hà đã yêu cầu các công ty trên mỏng nguyên do và biện pháp khắc phục tình trạng thu nhập cao bất thường của viên chức quản lý, mức lương bình quân cao hơn nhiều so với bình quân chung và trả lương bất bình đẳng trong nội bộ doanh nghiệp.
Theo Trần Thiện Hà, số cần lao bị ảnh hưởng là gần 1. Trước đó, ngày 26/8, UBND thành thị Hồ Chí Minh đã có thông tin kết luận về việc lương của lãnh đạo một số công ty công ích thuộc tỉnh thành cao thất thường.
Trong vấn đề này, ông Trần Thiện Hà nhận bản thân đã có tội lỗi, thiếu thẩm tra đôn đốc cấp dưới thực hành các chỉ đạo trong công tác quản lý, thực hành các quy định pháp luật về lao động. Do đó, công ty vẫn tính lương theo phương pháp cũ (quỹ lương chia hệ số cộng với phụ cấp bổn phận) nên dẫn đến chi vượt lương đối với các nhân viên quản lý.
Vn * Lương lãnh đạo cao do. Ngoại giả, các kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm 2012, các hiệp đồng đặt hàng, giao nhận hàng đã ký kết với các chủ đầu tư, nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân chủ nghĩa trong năm 2012 của công ty cũng phải tâm tính, thực hành lại từ đầu.
Thực tế, số lương hướng của người lao động trong năm 2012 đã được Công ty chi trả hết theo mức lương tối thiểu là 2. 000 đồng/người/tháng. Theo đó, Hội đồng thành viên công ty yêu cầu các thành viên trong Ban quản lý điều hành viết bản tự kiểm điểm cá nhân chủ nghĩa để xác định trách nhiệm và sai phạm của mình, tự nhận hình thức kỷ luật và biện pháp khắc phục hậu quả; đồng thời tiến hành ngay các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục quyền lợi và bồi thường thiệt hại cho người cần lao theo đúng quy định của Bộ luật cần lao, đối với 163 người lao động thường xuyên ký giao kèo thời vụ với hạn vận dưới 3 tháng và 355 người cần lao ký hợp đồng dưới 1 năm.
* Gần 1. Tuy nhiên, đến ngày 23/7/2013, UBND đô thị mới có văn bản số 3767/UBND-CNN về vận dụng mức lương tối thiểu để tính đơn giá lương lậu theo sản phẩm đối với hoạt động cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích năm 2012.
500 lao động có nguy cơ phải hoàn tiền lương liên hệ đến việc chi trả lương hướng cho người cần lao trong công ty trong năm 2012, ông Trần Thiện Hà cho biết, do việc áp dụng đơn giá mức lương tối thiểu có sự chênh lệnh theo quy định của UBND tỉnh thành, gần 1. 000 đồng/tháng (mức cũ của năm 2011). Hoàng Anh Tuấn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét